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Actualités Droit
PASSAGE D’UN CDD EN CDI : NOUVELLES OBLIGATIONS POUR L’EMPLOYEUR
À partir du 1er janvier 2024, les employeurs offrant un CDI à un salarié initialement embauché en CDD ou en contrat de mission doivent respecter de nouvelles obligations, notamment en notifiant la proposition de CDI par lettre recommandée ou remise en main propre, en accordant un délai raisonnable de réflexion, et en informant France Travail en cas de refus, visant à restreindre l’ouverture des droits au chômage pour les salariés refusant plusieurs fois un CDI en fin de CDD ou de mission d’intérim.